الكتب العلمية

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الرابع والعشرون نيسان – ابريل 2024

Journal of Human Resources Development for Studies and Research : Twenty-fourth Issue - April 2024

 

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد  في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث

تحميل نسخة “pdf” :-

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الرابع والعشرون نيسان – ابريل 2024

قائمة المحتويات ǀ Contents

عنوان المقال الصفحة
1. دور الشخصية القيادية في تشكيل ثقافة المنظمة دراسة ميدانية لعينة من القادة الإداريين بشركة الكهرباء

The role of the leadership personality in shaping the organization’s culture A field study of a sample of administrative leaders in the electricity company

* د. عبد السلام يونس رحيل،……………………………………………………………………………….

09
2. فاعلية توظيف مهارات القيادة الناعمة في إدارة الأزمات الإدارية دراسة ميدانية في الوزارات الأردنية من وجهة نظر العاملين

The Effectiveness of Employing Soft Leadership Skills in Managing Administrative Crises, A Field Study in Jordanian Ministries from The Perspective of Employees

د. أماني عبد الله سالم الشاهين،……….……………………………………………………………………

 

34

3.  ثقافة المقاولة والممارسة التدبيرية بالمغرب

Corporate culture and management practice in Morocco

د. ابراهيم الحياني………….………………………………………………………….……………..

 

58

4. اتجاهات أخصائيي التربية الخاصة نحو دمج التلاميذ ذوي الإعاقة السمعية مع التلاميذ الأسوياء داخل المؤسسات التعليمية

Attitudes of special education specialists towards integrating students with hearing disabilities with normal students within educational institutions

عبد السلام سالم مسعود البوسيفي…………………………………………………………..………………

 

77

5. هيئة التدريس بالمغرب وآليات تأهيلها: دراسة ميدانية

Teaching staff in Morocco and Rehabilitation mechanisms: field study

د. عبد الصمد الزو، د. عبد الرحمان الناطوس………………….……………………………………………………..

 

103

6. المشروعات الصغيرة ودورها في تمكين النساء في محافظة طولكرم

English Small projects and their role in empowering women in Tulkarm Governorate

  د. نظمية فخري خليل حجازي…….……………………………………………………………………….

 

128

7. الابتكار والبحث العلمي مصادر ومخرجات للمعرفة

Innovation and scientific research are sources and outputs of knowledge

 د. قنوش مولود…………………………………………………………………………………………….

 

152

8. دور المقترب السوسيولوجي في فهم المنطق العلائقي في تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة العمومية – خلاصات حول الإدارة القضائية –

The Sociological Approach Role in Understanding The Relational Logic in Human Resource Management in Public Administration – Reviews about Judicial Administration.

الباحث: هشام رياض، د. خالد بوشمال……………………………………………………………………….

169

 

9. أثر القيادة في تطبيق الإدارة الإستراتيجية على تطوير الخدمات ودور الهيكل التنظيمي كمتغير مُعدّل بقطاع الاتصالات في الولاية الشمالية بالسودان

The Influence of Leadership in Implementing Strategic Management on Services Development and The Role of Organizational Structure as Moderate Variable at The Communications Sector in The Northern State in Sudan

د. ياسر محمد سعيد عبد المجيد محمد سعيد، د. محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، د. تيسير حسن احمد حسن….

 

183

10. أثر الظروف الطارئة على تنفيذ العقد في القانون السوداني

The impact of emergency conditions on the implementation of the contract in Sudanese law

د.عادل عبد الحميد عامر محمد علي…………………………………………………………………………

204
11. تجربة الأردن في مجال رقمنة الخدمات الاجتماعية الحكومية

Jordan’s experience in the field of digitizing government social services

د. فواز رطروط……………………………………………………………………………………………

221
12. Défis des organisations

تحديات المنظمات

Adil LAATAM ……………………………………………………………………………

241

 

5/5 - (9 أصوات)

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى