مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثالث والعشرون كانون الثاني – يناير 2024
Journal of Human Resources Development for Studies and Research : Twenty-Third Issue - January 2024
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
تصدر بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
تحميل نسخة “pdf” :-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الثالث والعشرون كانون الثاني – يناير 2024
قائمة المحتويات ǀ Contents
| عنوان المقال | الصفحة |
| 1. أثر العلامة التجارية الداخلية على تميز الأداء الوظيفي للعاملين دراسة على عينة من المصارف السعودية العاملة بمنطقة مكة المكرمة
The impact of internal branding on employee job performance excellence A study on a sample of Saudi banks operating in the Makkah Al-Mukarramah region د. نعيمة علي محمد أحمد……………………………………………………………………………………. |
09 |
| 2. الصحة في منوال التنمية البشرية بالبلاد التونسية (دراسة ديموغرافية لواقع التنمية الصحية)
Health in the context of human development in Tunisia (A demographic study of the reality of health development) د. طارق بالحاج لطيف،……….…………………………………………………………………………… |
30 |
| 3. مدى توفر أبعاد المنظمة المتعلمة بالأكاديمية الليبية للدراسات العليا
The availability of dimensions of the learning organization At the Libyan Academy for Postgraduate Studies د. خيرية عمر المبروك………….………………………………………………………….…………….. |
55 |
| 4. تحديات نظم الحماية الاجتماعية الأردنية المبنية على التحويلات النقدية وسبل مجابهتها
The challenges of the Jordanian social protection systems based on cash transfers and ways to confront them د. فواز رطروط………………………………………………………………………………………… |
77 |
| 5. المرونة التنظيمية كمفهوم جديد لضمان استمرارية المنظمات المعاصرة
Organizational flexibility as a new concept to ensure the continuity of contemporary organizations صبيحة الطلحاوي………………………..……………………………………………………………………….. |
99 |
| 6. اتجاهات الشباب نحو ترشيد الاستهلاك في مجتمعاتنا العربية
Youth trends towards rationalization of consumption in our Arab societies عبد السلام سالم مسعود البوسيفي…….………………………………………………………………….. |
119 |
| 7. إسهام المؤسسات التعليمية في تعزيز قيم المواطنة الرقمية لدى متعلمي المرحلة الثانوي.
“دراسة إحصائية ميدانية” The contribution of educational institutions in promoting the values of digital citizenship Secondary period school learners. “Field statistical study“ محمد كنتيتي………………………………………….……………………………………………………. |
142 |
| 8. تدبير المؤسسات التعليمية بالمغرب بين مطلب التحديث ورهان الجودة
Management of educational institutions in Morocco between the demand for modernization and the bet on quality د. محمد الحنافي…………………………………………………………………………………………. |
160
|
| 9. دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات المصرفية دراسة حالة على بنك اليمن والكويت
The Role of Digital Transformation in Improving The Quality of Banking Services Case Study on The Bank of Yemen and Kuwait أ.م. د نبيل محمد علي العلفي، أ. ياسمين عبدالله علي الراعي…………………………………………………. |
178 |
| 10. دور إدارة الموارد البشرية في كفاءة أداء العاملين ((دراسة حالة : شركة سكر كنانة المحدودة2024م ))
The role of human resources administration in employees performance efficiency(Kenana Sugar Company 2024 ) د. الهادي سليمان اسحق عبدالله، د. محمد مسعود محمد ادريس………………………………………….. |
195 |
| 11. Persuasive Strategies in Political Discourse with Special Reference to Iraqi Prime Ministers
تقنيات الاقناع في الخطاب السياسي مع الاشارة الخاصة لخطاب رؤساء الوزراء العراقيين Lect. Alyaa Hadi Salim ………………………………………………………………………. |
220 |
| 12. Practical Usage of Financial Planning to Strategically Manage Rentier Economies: Libya as a Case Study.
استخدام التخطيط المالي لإدارة اقتصاد “الريع” بشكل استراتيجي: ليبيا كدراسة حالة. Dr Mabruk Derbesh…………………………………………………………………………… |
230 |
