مصـادر التنافـر بين البحـث الأكاديمـي فـي علم النفـس والممارســة النفسيـة في منظمــــات العمـــــل

اعداد : أ.د لعريط بشير، جامعة باجي مختار عنابة-الجزائر

• المركز الديمقراطي العربي – 
• مجلة العلوم الاجتماعية : العدد السابع كانون الأول – ديسمبر “2018”، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.
  Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland

  ISSN 2568-6739

  Journal of Social Sciences

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2018/12/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-2018.pdf

ملخص:

إن عملية الإهتمام بالأفراد وإيلائهم العناية اللازمية تعد محور أساسي لكل منظمة، لذا فمن المهم جدا تعديل السلوك بما يخدم منظمات العمل وتقليص درجة التنافر بين البحث و بين منظمات العمل، لذا فقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مصادر التنافر بين البحث الأكاديمي فـي علم النفـس والممارســة النفسيـة في منظمــــات العمـــــل، وذلك من خلال محاولة البحث في واقع البحث العلمي والتكوين الجامعي في الجزائر، وكذا محاولة رصد أهم مصادر التنافر بين البحث العلمي في علم النفس ومنظمات العمل، إضافة إلى تحديد أهم مؤشرات التنافر/أو الفجوة الموجودة بين البحث العلمي النفسي ومنظمات العمل، وكذا الإجراءات الواجب اعتمادها لتقليص درجة التنافر بين البحث العلمي النفسي ومنظمات العمل.

Abstract:

The process of caring for individuals and paying them attention is a key focus of every organization, It is very important to modify the behavior to serve the work organizations and to reduce the degree of dissonance between research and among the work organizations,The aim of this study was to identify sources of dissonance between academic research in psychology and psychological practice in labor organizations, Through the attempt to research the reality of scientific research and university training in Algeria, And monitor the most important sources of disharmony between scientific research in psychology and labor organizations, And the identification of the most important indicators of discrepancy or the gap between scientific and psychological research and labor organizations, and the procedures to be adopted to reduce the degree of dissonance between scientific research and psychological organizations.