دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق أهداف المنظمة: دراسة حالة بعض شركات ولاية الخرطوم

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2018/07/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%8A%D9%88%D9%86%D9%8A%D9%88-%D8%AD%D8%B2%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D9%86-2018.pdf

الملخص:

إن التغير الذي حل في بيئة الأعمال والذي فرضته ثورة المعلوماتية وانفجار المعرفة وكونية الأعمال أعطى للإدارة الاستراتيجية أهمية قصوى باعتبارها المسؤولة عن توظيف إمكانيات المنظمة وتكيفها مع البيئة الخارجية والداخلية، وانطلاقا من هنا بات ممارسة منظماتنا العامة والخاصة لأسلوب الإدارة الاستراتيجية بشكل جدي.

تتعلق محاور هذه الدراسة في تحليل وتقويم عمليه الاختيار والإجراءات المتبعة ودورها في تحقيق الأهداف المرسومة.

اتبع الباحث المنهج الوصفي وكذلك التحليل الإحصائي للإستبانة التي تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام برنامج الـ spss ما يعرف بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية.

سعى البحث إلى تحقيق الأهداف التالية:

• 1-إيضاح مفهوم الإدارة الاستراتيجية ومكوناتها وأهميتها وضرورة تطبيقها في منظمات الأعمال الصناعية العامة في جمهورية السودان.
• 2-تشخيص الممارسة الفعلية للإدارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال الصناعية العامة في السودان.
• 3-تحديد المرحلة التي تمر بها منظمات الأعمال الصناعية العامة من مراحل تطور الفكر الاستراتيجي.

وتوصلت الدراسة لعده نتائج أهمها:

• عدد محدود من مدراء المنظمات لديهم معلومات عن مفهوم الإدارة الاستراتيجية ومكوناتها وقد حصلت هذه المعلومات من الدورة التدريبية الوحيدة التي أرسلوا إليها وتتصف بأنها محدودة.
• وجود قصور كبير واضح في كيفية وضع الدعائم الاستراتيجية في المنظمات عن كيفية وضعها بالمفهوم العلمي والواجب تطبيقها.

3-يوجد انخفاض كبير في نسبة التوافق بين خصائص الرسالة في المنظمات وخصائص الرسالة الفعالة بالمفهوم العلمي والواجب توافرها.

ABSTRACT:

The change in the business environment imposed by the informatics revolution and the explosion of knowledge and the universality of the call for the strategic management of the utmost importance as responsible for the employment possibilities for the Organization and adapting it to the external and internal environment. Proceeding from here is the exercise of public and private organizations the method of strategic management seriously. The

Focus of this study in the analysis and assessment of the selection process and procedures and their role in achieving the goals set.

Follow the curriculum as well as researcher descriptive statistical analysis 400 kits for based   on information gathering and analysis using spss program of what is known as the Statistical packet and social sciences.

Research has sought to achieve the following objectives:

1-clarify the concept of the strategic management of the relevance and application of the components in the general industrial business organizations in the Republic of the Sudan.

2-The diagnosis of the actual practice of strategic management in industrial business organizations in the Sudan.

3 setting stage the General Industrial Business organizations of the evolution of strategic thought.

The results of the study concluded that day as marches dubbed the most important

1. A limited number of managers of the organizations they have information on the concept of strategic administration components have this information from the only training session to which they were sent and are limited.
2. A big shortfall is clear in how to develop strategic pillars in the organizations on how to put the scientific concept of the duty.

.3There is a considerable drop in the percentage of compatibility between the characteristics of a message in the organizations and characteristics of effective message scientific concept and availability of duty.