هوية المهاجر بين المثاقفة والتثاقف

اعداد : د. العيشي سعد/ جامعة زيان عاشور بالجلفة، الجزائر

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الحادي والثلاثون كانون الثاني – يناير 2026 مجلد 8، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.
•  تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية , تنمية الموارد البشرية، تسيير الموارد البشرية، إدارة الصراع التنظيمي، المسؤولية الاجتماعية للموارد البشرية، إدارة الوقت والانجاز، الاتجاهات الحديثة في استقطاب وتوظيف الموارد البشرية، هندسة الموارد البشرية، الاتجاهات الحديثة في القيادة، الموارد البشرية في القطاع العام والمختلط، الموارد البشرية في القطاع الخاص، الاتصال والموارد البشرية، التكنولوجيا والموارد البشرية، ممارسات إدارة الموارد البشرية، نظم معلومات الموارد البشرية.
• تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد  في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2026/01/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AF%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D9%88%D9%86-%D9%83%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%E2%80%93-%D9%8A%D9%86%D8%A7%D9%8A%D8%B1-2026.pdf

ملخص :

يرتبط مشكل الهوية غالبا مع مشكل الثقافة الذي يظهر من خلال تفاعل ثقافات مختلفة مع بعضها البعض وخاصة إذا كانت هذه الثقافات تختلف من الناحية البنيوية الجنينية للثقافة  والتي تتمثل في اللغة والدين وما ينجر عنها من قيم ومعايير وأخلاق وممارسات اجتماعية  وهذه التفاعلات والاحتكاكات تحدث في ظروف الهجرة الطوعية فما بالك بالهجرة القسرية الناتجة عن الظروف الاجتماعية أو الاقتصادية أو السياسية أو الثقافية أو الأمنية أو الإيكولوجية ، إذ تحدث عملية التلاقح الثقافي ومن خلال تفاعل الأفراد المهاجرين تحدث عمليتين على المستوى الثقافي ألا وهما المثاقفة والتثاقف ، فالفرد يدخل إلى المجتمع الجديد محمل بإرث ثقافي ينتمي إلى حضارة معينة وغالبا ما تكون من الجنوب أو الشرق فالشعور الأولى للمهاجر بأنه سينتقل من الوسط الأقل تحضرا إلى الوسط الأكثر تحضرا وهذا حسب التصنيفات الحضارية التي ترى أن المجتمع الأوروربي والغربي بصفة عامة أكثر تحضرا فيكون المهاجر مستعد للإنسلاخ من الثقافة الأولى والدخول في السياق الثقافي الجديد وهذا يسمى التثاقف لكن هذا الانسلاخ الثقافي لا يعود المهاجر بالفائدة فالتخلي عن قيم ومعاييرالموروث الثقافي لن يجعل الفرد عضوا فعالا في المجتمع الجديد بل يؤدي إلى حالة الارتباك الثقافي واختلال المعايير فلا يفيد المجتمع الجديد بتكيفه ولا نفسه بالاستقرار والاتزان الانفعالي ، أما المثاقفة وهي التبادل الثقافي يستطيع فيها المهاجر أن يتفاعل مع الثقافة الجديدة وتتلاقح مع الثقافة التي يحملها ويتولد لديه ثراء قيمي ومعياري ويمكن له اختيار الاحسن أو التامل مع الاثنين وفق السياق الاجتماعي الذي يتواجد فيه فنرى انعكاس هذا الثراء الثاقفى على المجتمعات المستقبلة خاصة المجتمعات الأوروربية التي تفتقد إلى الجوانب الوجدانية والروابط الاجتماعية التي تعزز العلاقات الأسرية والقرابية في حين يحمل المهاجر تحصيلا قيميا على مستوى التفكير والسلوك يجعله يعطي النموذج في مجتمعه فيما يخص السلوك العقلاني الرشيد واحترام الآخر والضمير الجمعي وقدسية العمل وكل القيم التي تؤسس للحضارة ، فيمكن القول أن هوية المهاجر تقع بين التمثل والتكيف الاجتماعي وذلك حسب مدى مقاومة التغيير لدى الفرد المهاجر .

Abstract

The problem of identity is often associated with the problem of culture, which appears through the interaction of different cultures with each other, especially if these cultures differ from the embryonic structure of culture, which is represented in language and religion and the resulting values, standards, ethics and social practices, and these interactions and frictions occur in migration conditions Voluntary migration, especially forced migration, resulting from social, economic, political, cultural, security or ecological conditions. Cultural cross-pollination and through the interaction of immigrant individuals occur two processes at the cultural level: culture and acculturation. The individual enters the new society with a cultural heritage belonging to a particular civilization and is often from the south or east. From the first culture and enter into the new cultural context, this is called acculturation, but this cultural dissolution does not benefit the immigrant, abandoning the values ​​and standards of cultural heritage will not make the individual an effective member of the new society, but lead to a state of cultural confusion and disruption of knowledge The new society does not benefit by adapting it or itself to stability and emotional equilibrium. Reflection of this cultural richness on the receiving societies, especially European societies, which lack emotional aspects and social ties that strengthen family and kinship relations, while the immigrant carries a valuable achievement at the level of thinking and behavior makes it gives Model in his community with regard to the rational behavior of good and respect for others and the collective conscience and the sanctity of work and all the values ​​that establish civilization, it can be said that the identity of the migrant is between assimilation and social adjustment, depending on the extent of resistance to change the individual immigrant