استراتيجية الدولة الجزائرية في عصرنة الأساليب الادارية بالمؤسسات -الادارة الالكترونية نموذجا-
اعداد :
- د. مروش أمال، باحثة في علم اجتماع الاتصال والعلاقات العامة. جامعة سعد دحلب(البليدة).
- د. كرفوح ليلى، باحثة في علوم الاعلام والاتصال، جامعة محمد الشريف مساعدية سوق أهراس.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الثالث كانون الثاني – يناير “2019”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
الملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على درجة إسهام الإدارة الإلكترونية في انجاز أهداف المنظمة والتحسين من مستوى خدماتها وانعكاس ذلك على فعالية الأداء التنظيمي من خلال أراء عينة الدراسة، ولتحقيق أهداف هذه الورقة البحثية استخدامنا المنهج الوصفي واعتمدنا في إثبات فرضياتها على البيانات المجموعة عن طريق الاستمارة التي صممت لهذا الغرض، وتوصلت الدراسة لجملة من النتائج أهمها : أن الإدارة الإلكترونية تساهم في زيادة انجاز أهداف المنظمة وتحسين جودة الخدمات المقدمة وكذا تفعيل العلاقات التنظيمية من خلال تحقيق الربط الالكتروني بين فروعها.
Abstract:
The study in hand aims at revealing the extent to which the electronic management contributes in achieving the aims of the organization and in improving the level of its services as well as its reflection on the effectiveness of organizational performance. In order to realize the highlighted aims, we opted for the descriptive method using data to prove the validity of the suggested hypotheses. The data; therefore, was collected using a questionnaire. The study revealed that the electronic management contributes in increasing the achieving of the organizational goals as it improves the quality of the offered services. Additionally, the obtained findings indicated that the electronic management has an influential role in ameliorating the organizational relations through the realization of electronic link between its sectors.