الكتب العلمية

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الخامس عشر كانون الثاني – يناير 2022

Journal of Human Resources Development for Studies and Research : Fifteenth Issue - January 2022

 

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

تصدر بشكل دوري  ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد  في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

Nationales ISSN-Zentrum für Deutschland
  ISSN 2625-5596
Journal of Human Resources Development for Studies and Research

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث

تحميل نسخة “pdf” :-

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الخامس عشر كانون الثاني – يناير 2022

فهرس المحتويات:- 

عنوان المقال

الصفحة
1. تأثير وظائف إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية دراسة حالة جامعة الشرقية

The impact of human resource management functions that enhance the competitive advantage in private higher education institutions ( a case study of A’Sharqiyah University)

أ. صالح بن محمد بن سلطان العزري…………………..………………………………………..………

 

08 

2. أنماط تشارك المعرفة لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الليبية دراسة ميدانية على كليتي التربية والموارد البشرية بجامعة صبراتة

Patterns of knowledge sharing in Libyan universities; A field study on the two colleges of Education and human resources at the University of Sabratha

 د. عبد الرزاق نصر العجيلي……………………………………………………………………………….

 

35

3. رهان تكوين المورد البشري ودوره في الارتقاء بخدمات الوظيفة العمومية

Pari de formation des ressources humanes et son rôle dans   l’amélioration de la fonction publique

د. نصر الدين بوزراعة ، ط.د/ فريد حمامدة…………………………….………………………………….

 

59

4. مراقبة الجمعيات العربية وتقييمها بين الواقع والمأمول: دراسة الحالة الجمعيات الأردنية

Monitoring and evaluating Arab societies between reality and expectations: a case study of Jordanian associations

د. فواز رطروط………………………………………………………………………………………

 

80

5 واقع القيادة السامة: سلوكياتها والوقاية منها في بيئة العمل

The Reality of Toxic Leadership: Behaviors and Prevention in the Work Environment

ط.د. تمارا محمد محمود زقوت، أ.د ممدوح عبد العزيز رفاعي………….…………….……………………….

 

106

6. دور التسويق الداخلي في تنمية رأس المال البشري -دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للهاتف النقال موبيليس -ورقلة-

The role of internal marketing in developing human capital

Case study of the Algeria Telecom company for mobile phone Mobilis -Ouargla-

بلخير ميسون،…………………………………………………………………………………………….

 

127

7. Applying VTT in Assessing the Arabic Translations of Western News Headlines: Covid 19 as a Case Study

تطبيق نظرية التباين الترجمي في تقييم الترجمات العربية للعناوين الاخبارية الغربية: جائحة كورونا انموذجا

Ibrahim Talaat Ibrahim ……………………………………………………………………………

 

146

8. Enseignement à distance : définition du concept, réalité, et principaux défis pour les acteurs du processus éducatif (Tunisie exemple)

التعلم عن بعد: تعريف المفهوم، الواقع والتحديات الرئيسية للفاعلين في العملية التعليمية (تونس -مثال)

Hédia El Aoud Bahloul………………………………………………………………………………

 

161

   

 

4.5/5 - (4 أصوات)

المركز الديمقراطى العربى

المركز الديمقراطي العربي مؤسسة مستقلة تعمل فى اطار البحث العلمى والتحليلى فى القضايا الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، ويهدف بشكل اساسى الى دراسة القضايا العربية وانماط التفاعل بين الدول العربية حكومات وشعوبا ومنظمات غير حكومية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى